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醫護團體15日召開記者會表示，醫護過勞的結果就是增加工作疏失風險，醫病兩敗俱傷。（photo by楊蕓／台灣醒報）

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「醫護過勞的結果就是增加工作疏失風險，醫病兩敗俱傷。」包括台灣護理產業工會等醫護團體打破沉默，15日舉行記者會呼籲立即停止《勞基法》修惡。台灣醫療改革基金會董事長劉淑瓊擔心說，「未來每周工時40小時的勞工生病了，將要給每周工時80小時的醫護人員看病」，痛批行政院此次修法是讓勞權開倒車，更是宣告醫院有機會惡化勞動條件。

站在第一線的基層護理人員也現身說法。臺北市立聯合醫院連若馨控訴，醫護早就是高工時行業，雖然表定工作時間只有8小時，「但因工作需要，每天都要提早1小時上班，加班更是常態，有時午夜12點下班回家後，早上8點又要到醫院上早班，休息時間不到8小時。」她表示，輪班制的工作還需要調時差，醫護過勞的結果就是增加工作疏失風險，醫病兩敗俱傷。

「我常想，若每周工時上限40小時的一般勞工生病了，卻要給每周工時80小時的醫護人員看病。」劉淑瓊感嘆說，醫護人員工作量大，根本是「戰鬥陀螺」，每天忙得團團轉，她舉例，「藥師每3分鐘要完成一份調劑，包括從拿藥、包藥、遞藥到對病人用藥說明，簡直是機械手臂。」

「但護理人員的休息日幾乎都是由院方決定。」台灣護理產業工會理事長盧孳艷認為，安排休假日的主動權應是勞方，但實際上護理人員常被臨時要求請特休，「他們可能在上班途中接到院方通知，告訴你『因病人提早出院，讓你請半天特休』。」且根據調查，高達68%護理師反映班表上無法明確標示休息日和例假日，進而導致例假日被任意更動，更有47%反映雇主曾違法要求於例假日出勤。

據統計，全國護理領照者共26萬多人，執業者卻僅16萬人。「修法方向應是研擬如何補足人力，讓企業彈性運用，而不是把勞基法的基準往下修。」臺北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示，一例一休上路以來，許多醫療院所已開始提早因應，好不容易要朝補足人力的正軌前進，行政院卻自打嘴巴開倒車，無疑是宣告醫院可利用挪移例假日、減少休息時數和超量加班等手段，繼續惡化勞動條件。

博客來網路書店醫護團體15日聯合要求，行政院應立刻停止勞基法修惡，否則不僅漠視醫護人員的勞動權益，讓醫護過勞情形持續惡化，人民就醫及照護品質也被踐踏，民眾的生命最終成為政府為資方讓步的犧牲品。【更多精采內容，詳見】

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